Mediation & Konfliktbewältigung
Sonne & Mond, Licht & Schatten, Ruhe & Bewegung, Auf & Ab…die Liste der Zweiparteilichkeiten ist nicht enden wollend… Klar, weil sie überall dort entsteht, wo es mehr als eine Position gibt. Aber sind diese Zweiparteilchkeiten denn schon Konflikte?
Eigentlich nein, weil “die Würze des Lebens” fehlt – die Emotionen!
Als soziale Wesen können wir per se Sachen nicht “rein objektiv” betrachten, weil es diese Objektevität in einem System, wo wir als Individium Teil dessen sind, und in Beziehung mit anderen stehen nicht gibt. Die “Wahrheit” entsteht immer im Auge des Betrachters…sagt der Konstruktivismus. Wir konstruieren uns unsere Wahrheit eigentlich selbst…und damit auch unsere Konflikte? Ist das wahr?
Unser Angebot...
Wir sehen Konflikte als Chance! Immerhin haben Sie und ihr Konfliktpartner ein so starkes Interesse an einer Sache, dass Sie sich persönlich und emotional so stark involvieren und zwei unterschieldiche Positionen einnehmen. Also muss es wichtig sein. Sonst würden Sie die Energie auf etwas anderes richten. Die Frage ist nur: Wie wollen Sie es lösen/sich erlösen? Gemeinsam in den Abgrund steuern – das können Sie selbst.
Gemeinsam konstruktiv und zukunftsorientiert auflösen? Hier werden wir involviert…
Ausgangslage und Zielsetzung
Egal ob Sie als privates einzelnes Individuum einen inneren Konflikt haben, und diesen mit sich selbst “intrapersonal” austragen können. Oder ob Sie mit Jemanden anderen einen “sozialen” interpersonalen Konflikt haben – irrelevant ob als Partner oder Familie, als Gruppe oder Organisation – es gibt immer die gleichen Mechanismen.
Weil wir Menschen im Sinne von einzelnen sozial komplexen Systemen sind, die mit anderen Menschen in einem System im Beziehung stehen, die nicht “objektiv” sondern “sozial” ist. Und damit emotional.
Sie haben keinen Konflikt oder leugnen einen zu haben. Dann ist der Konflikt noch nicht würzig genug, lassen Sie ihn köcheln bis es raucht.
Sie kehren den Konflikt unter den Teppich, so lange, bis sich dort ein Haufen an Emotionen, Verletzungen auftürmt, über den Sie stolpern.
Ungesund für Sie – vor dem Sturz – und der Sturz ja ansich selbst.
Sie lassen die Sache laufen bis sie sich entschleunigt und auflöst. Dann hat eine Konfliktpartei vermutlich das Interesse verloren. Vorerst. Die Ruhe vor dem nächsten Sturm? Be aware!
Sie lassen die Sache so lange laufen bis sie eskaliert…wer kommt dann aber bei der gewaltigen Entladung zu schaden? Unvorsichtig und brand gefährlich. Zerstörerisch. Irreversibel. Nachhaltig.
Sie erkennen als Konfliktparteien, dass Sie einen Konflikt haben und auch, dass Sie diesen alleine als Konfliktparteien nicht lösen können.
Sie benötigen dafür “Hilfe von außen” – jemanden Dritten.
Großartig – sie haben die Chance sich und die anderen Beteiligten daraus zu erlösen! Der Schlüssel kann also folgende Tore aufsperren:
Sie lösen den Konflikt im eigenen System – z.B. einen Familienkonflikt im Umfeld der Familie. Ein gute Versuch, nur “jede/r Dritte/r” – auch wenn er top ausgebildet ist – ist ein Teil des relevanten Systems, und damit nicht objektiv. Es finden sich nur begrenzte Lösungen.
Sie wenden sich an die Judikatur und ziehen vor Gericht. Dort bekommen sie ein Urteil auf rechtlicher Basis, zumeist findet aber eine oder beide Konfliktparteien das letztlich nicht gerecht. Aber teuer, nervenaufreibend und langwierig.
Sie suchen Jemanden externen Dritten, also jemanden der mit Ihnen als Konfliktparteien und mit der Sache nichts zu tun hat, und damit systemfremd ist. Jetzt sind sie am richtigen Lösungsweg “Chance Zukunft”. Durch systemische, mediative und gruppendynamische Techniken und Interventionen steuern wir ihren Prozess moderativ so, dass beide Seiten die Chance haben, ihre Sicht der Dinge aus der Vergangenheit in dieser extern gesteuerten Gegenwart gleichwertig einzubringen, um das Problem und seine Ursachen zu verstehen. Dann arbeiten Sie als Konfliktparteien an einer gemeinsamen (Er)lösung für die Zukunft. Konstruktiv & komprimiert kommunizieren.
Wie kommen Sie zu ihrem Konfliktlösungssetting
Ein interpersonaler Konflikt kann nur entstehen, wenn es eine zweiparteiliche emotional besetzte Sichtweise gibt, und beide auf das Spiel einsteigen. Kurz gesagt: Zum Streiten, gehören zuminest Zwei die wollen, zum Vertragen auch. Zum konstruktiven Austragen: Drei. Wir nehmen die dritte Position ein, um vom Dilemma lösungsorientiert wegzukommen. Auf in den Kampf!
Kontaktieren Sie uns
Treten Sie als eine der Konfliktparteien oder als Verantwortlicher von Systemen, wo Sie einen Konflikt vermuten oder orten, mit uns in Kontakt. Das Bewusstmachen und die Bereitschaft es/sich zu lösen/erlösen sind der Schlüssel zum Erfolg.
Passende Lösung zum Problem
“Ich war so stolz auf die Lösung…nur leider hat sie nicht zum Problem gepassst!
Damit wir dies vermeiden, suchen wir das richtige Setting zur Problemlösung, denn es gibt viel mehr Lösungen als Probleme!
Coaching, Workshops, Mediation
Wir vereinbaren mit Ihnen ein Auftragsklärungsgespräch und stellen Ihnen eine Kostenübersicht bzw. ein maßgeschneidertes Angebot zur Verfügung. Sie können dann entscheiden, welchen Weg sie wie gehen wollen.
